“人工智能+”賦能企事業(yè)單位干部管理
?2024年全國(guó)兩會(huì)中，“人工智能+”首次被寫(xiě)入政府工作報(bào)告中，納入國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略的核心內(nèi)容，這一舉措無(wú)疑凸顯了我國(guó)對(duì)于人工智能技術(shù)及其融合應(yīng)用的深刻認(rèn)識(shí)和前瞻性布局。
金現(xiàn)代公司高度重視人工智能技術(shù)的發(fā)展，致力于推動(dòng)數(shù)字技術(shù)和實(shí)體經(jīng)濟(jì)深度融合。我們聚焦于大語(yǔ)言模型(LLM)、自然語(yǔ)言處理(NLP)、文本識(shí)別(OCR)、知識(shí)圖譜(KG)等前沿技術(shù)方向，圍繞隊(duì)伍規(guī)劃、干部畫(huà)像、選人用人、談話考察等業(yè)務(wù)場(chǎng)景，全面賦能企事業(yè)單位組織人事業(yè)務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，助力打造高素質(zhì)干部隊(duì)伍。
1. AI賦能干部畫(huà)像，輔助企業(yè)精準(zhǔn)識(shí)人
金現(xiàn)代利用大語(yǔ)言模型、自然語(yǔ)言處理（NLP）等人工智能技術(shù)，從干部檔案、考察材料、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、述職報(bào)告等多類材料中智能提取每個(gè)畫(huà)像維度的特征標(biāo)簽，以“德、能、勤、績(jī)、廉”為基礎(chǔ)，形成基于“素質(zhì)、能力、業(yè)績(jī)、性格、負(fù)面”五大維度的畫(huà)像標(biāo)簽體系，每個(gè)標(biāo)簽又可追根溯源至關(guān)聯(lián)的材料語(yǔ)句，生成領(lǐng)導(dǎo)干部特征的詞云分布圖，直觀展現(xiàn)干部的優(yōu)勢(shì)與不足。
干部畫(huà)像--標(biāo)簽畫(huà)像
2. AI賦能關(guān)系圖譜，強(qiáng)化干部任職公正性
通過(guò)知識(shí)圖譜（KG）技術(shù)，從家庭情況、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、干部履歷等信息中，捕獲人與人、人與崗位之間復(fù)雜的共事網(wǎng)絡(luò)信息，搭建基于血緣、學(xué)緣、業(yè)緣、地緣、趣緣五大維度的關(guān)系圖譜。為領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整、任職回避等工作提供參考，解決任職應(yīng)回避未回避問(wèn)題，提升干部任用的公正性和透明度。
五緣關(guān)系圖譜
3. AI賦能智能問(wèn)答，提升組工人員工作效率
基于大語(yǔ)言模型，通過(guò)深度學(xué)習(xí)，訓(xùn)練機(jī)器掌握企業(yè)干部管理規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、干部基礎(chǔ)信息等文本知識(shí)，系統(tǒng)根據(jù)用戶輸入問(wèn)題進(jìn)行語(yǔ)義分析并同步檢索數(shù)據(jù)庫(kù)，快速準(zhǔn)確回答對(duì)應(yīng)問(wèn)題并展示答案出處。比如，“干部私自偽造涂改個(gè)人檔案材料的處罰是什么”、“葉某同志的政治表現(xiàn)怎么樣”。
干部智能助手
4. AI賦能談話考察工作，實(shí)現(xiàn)文檔智能寫(xiě)作
在干部談話考察工作中，我們充分利用大語(yǔ)言模型與語(yǔ)音識(shí)別等技術(shù)，實(shí)現(xiàn)談話語(yǔ)音實(shí)時(shí)轉(zhuǎn)文字，生成“原汁原味”的談話記錄，通過(guò)語(yǔ)義分析，精準(zhǔn)提煉談話高頻詞，結(jié)合干部基礎(chǔ)信息、各類考核數(shù)據(jù)，輔助生成談話考察報(bào)告，提高干部考評(píng)的精準(zhǔn)性與材料編寫(xiě)效率。
干部談話考察
金現(xiàn)代公司將繼續(xù)在組織人事領(lǐng)域不斷創(chuàng)新應(yīng)用人工智能技術(shù)，加大研發(fā)力度，優(yōu)化算法模型，提升智能識(shí)別準(zhǔn)確性與效率，并拓寬應(yīng)用場(chǎng)景，為企事業(yè)單位提供精準(zhǔn)、高效、智能的決策支持。同時(shí)，我們積極尋求合作，共同推動(dòng)人工智能技術(shù)的普及與發(fā)展，助力我國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)繁榮。
